Voortrajecten |  Brugprojecten |  Alternerend leren voor deeltijds leerplichtigen | 
Alternerend leren BuSO - OV 3 |  klantentevredenheidsonderzoek   |  Veelgestelde vragen i.v.m. decreet Leren en Werken  |  Voortgangsrapportage ROP  | 

2011 - 2012

• Richtlijnen AL ABO 2011-2012
• Bijlage: Alterneringsplan AL ABO
• Bijlage: ITP A
• Bijlage: ITP B
• Bijlage: Verslag bedrijfsbezoek
• Bijlage: Werkervaringsovereenkomst
• Bijlage: Werkboekje AL ABO

Doelgroep: Jongeren die een opleiding volgen in het BuSO - OV3 worden op een geëigende manier opgeleid naar tewerkstelling in het gewoon arbeidsmilieu.
Zij hebben een extra duwtje in de rug nodig via specifieke begeleiding tijdens het leerproces.
Dit extra duwtje trachten we te realiseren via het ABO-project.

Concept: Na de initiële opleiding in het Bu.S.O. OV3 volgen de cursisten een 1-jarige alternerende opleiding, deels op school, deels op de werkvloer. Beide componenten zijn op elkaar afgestemd. Op die wijze wil men de tewerkstellingskansen van bovenvermelde jongeren bevorderen.
De cursisten zijn ingeschreven als werkzoekende bij de VDAB, die deze opleiding heeft erkend als beroepsopleiding. Door de RVA werd voor de deelnemers een vrijstelling van wachttijd verleend.

Het project werkt ongetwijfeld drempelverlagend voor de latere instap in het arbeidscircuit. De vooruitzichten naar effectieve tewerkstelling na afloop van het project zien er veelal gunstig uit.

Dit project wordt gerealiseerd met steun van het Europees Sociaal Fonds (doelstelling 2,  prioriteit 1, as1).

Projectverantwoordelijke: Daniël Samyn

Contactpersoon: Martine Van Kerkhove

Medewerkers:
Nathalie Eeman, Heidi Rouzee-Vanhaverbeke, Sevil Kerman, Karin Noël

Opdrachthouders :
Linda D'hondt, Andrea Piron, Nadine Poelmans, Sabine Speleers, Ludo Van Hertem, Martine Van Kerkhove, Annemie Muyshondt, Christel Jansen

Contactgegevens Opdrachthouders

    
ESF: bijdragen tot de ontwikkeling van de werkgelegenheid door het bevorderen van inzetbaarheid, ondernemerschap,
aanpasbaarheid en gelijke kansen, en door het investeren in menselijke hulpbronnen