Bevallings-, geboorte- en onbezoldigd ouderschapsverlof - Tot de proeftijd toegelaten en vast benoemde personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding, georganiseerd of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap

  • referentie
    PERS/2005/03 (13AC)
  • publicatiedatum
    14/01/2005
  • datum laatste wijziging
    12/04/2016
  • wettelijke basis
    Besluit van de Vlaamse Regering van 03/07/2009 betreffende het omstandigheidsverlof, het verlof wegens overmacht, het onbezoldigd ouderschapsverlof en het geboorteverlof in geval van overlijden of hospitalisatie van de moeder voor bepaalde personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding en tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 26 april 1990 betreffende het verlof voor verminderde prestaties, gewettigd door sociale en familiale redenen en de afwezigheid voor verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheid ten gunste van de personeelsleden van het onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding
  • wettelijke basis
    Besluit van de Vlaamse Regering van 8 juni 2012 betreffende het bevallingsverlof voor bepaalde personeelsleden van het onderwijs 
  • In deze omzendbrief is toegevoegd dat personeelsleden vanaf 1 september 2016 recht hebben op borstvoedingspauzes.
  • Deze omzendbrief dient ter visering voorgelegd te worden aan alle personeelsleden op wie hij van toepassing is.

1. Toepassingsgebied

Deze omzendbrief is van toepassing op:

1° de personeelsleden, vermeld in artikel 2, §1, van het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van bepaalde personeelsleden van het gemeenschapsonderwijs;

2° de personeelsleden, vermeld in artikel 4, §1, van het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en degesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding;

3° de leden van de inspectie, vermeld in artikel 61 van het decreet van 8 mei 2009 betreffende de kwaliteit van onderwijs;

4° de personeelsleden, vermeld in artikel 10 van het decreet van 1 december 1993 betreffende de inspectie en de begeleiding van de levensbeschouwelijke vakken;

De voornoemde personeelsleden kunnen het bevallingsverlof, geboorteverlof en onbezoldigd ouderschapsverlof krijgen als zij tot de proeftijd toegelaten of vast benoemd zijn.

2. Bevallingsverlof

2.1. Artikel 39 en 39 bis van de arbeidswet van 16 maart 1971

Het vrouwelijk personeelslid krijgt het verlof dat met het oog op de moederschapsbescherming toegestaan is door artikel 39 van de arbeidswet van 16 maart 1971. Artikel 39 bis van de arbeidswet is eveneens van toepassing.

2.2. Toelichting bij artikel 39 van de arbeidswet

Voorafgaande opmerking

Het aantal weken waarop de betrokkenen bij de geboorte van een meerling aanspraak kunnen maken, wordt hierna telkens tussen haakjes vermeld.

2.2.1. Algemeen

1. Het bevallingsverlof kan ten vroegste ingaan vanaf de zesde (achtste) week vóór de vermoedelijke datum van de bevalling.

2. Het personeelslid bezorgt ten laatste 7 (9) weken vóór de vermoedelijke datum van de bevalling een medisch attest aan de werkgever waaruit deze datum blijkt.

3. Indien de bevalling pas plaats heeft na de door de geneesheer voorziene datum en daardoor de 6 (8) weken prenataal verlof overschreden zijn, wordt het bevallingsverlof tot de werkelijke datum van de bevalling verlengd. Het gaat hier om een bezoldigd verlof dat met een periode van dienstactiviteit gelijkgesteld is.

4. Het personeelslid mag alleszins geen arbeid verrichten vanaf de zevende dag die de vermoedelijke datum van de bevalling voorafgaat tot het verstrijken van een periode van 9 weken die begint te lopen op de dag van de bevalling. De dag van de bevalling behoort dus tot de postnatale periode.

De voormelde periode van negen weken begint te lopen op de dag na de dag van de bevalling wanneer het personeelslid de arbeid nog heeft aangevat op de dag van de bevalling. Dit geldt enkel voor de bevallingen die plaatshebben vanaf 1 maart 2009.

2.2.2. Verlenging van het bevallingsverlof

2.2.2.1. Periode van arbeid vóór de bevalling

Op verzoek van het personeelslid wordt de voorgaande periode van 9 weken verlengd. De duur van deze verlenging is gelijk aan de duur van de periode waarin zij verder gearbeid heeft vanaf de zesde (achtste) week tot en met de tweede week vóór de werkelijke datum van de bevalling.

Hierbij is het KB van 11 oktober 1991 tot gelijkstelling van sommige periodes met periodes van arbeid met het oog op de verlenging van de periode van arbeidsonderbreking na de achtste week van de bevalling van toepassing. Dit betekent dat de vakantieperiodes beschouwd worden als gewerkte periodes. Weekends en feestdagen worden eveneens beschouwd als gewerkte periodes.

Voorbeeld 1

Een personeelslid is ziek van maandag 13 februari 2012 tot en met vrijdag 17 februari 2012. Van 18 tot en met 26 februari is het krokusvakantie. Vanaf maandag 27 februari gaat het personeelslid met bevallingsverlof. Indien de krokusvakantie valt in de 6 (8) weken voorafgaand aan de effectieve bevallingsdatum, wordt de krokusvakantie beschouwd als een gewerkte periode en kan ze bijgevolg in aanmerking komen voor verlenging van het postnataal verlof.

Voorbeeld 2

Een leerkracht bevalt op 20 juli 2012. Ze is afwezig wegens ziekte van 15 tot en met 30 juni 2012. De periode zomervakantie vanaf 1 juli tot en met 12 juli wordt beschouwd als een gewerkte periode en kan bijgevolg in aanmerking komen voor verlenging van het postnataal verlof.

Opmerking: weekends, feestdagen en vakantieperiodes kunnen enkel beschouwd worden als gewerkte periodes indien er voor deze dagen of periodes geen ziekteattest of geen andere dienstonderbreking of verlofstelsel werd ingediend.

Is dat wel het geval, dan komen de weekends, feestdagen en vakantieperiodes niet in aanmerking voor de verlenging van het postnataal verlof.

Bij vroeggeboorte wordt de facultatief over te dragen prenatale periode van 6 (8) weken ook verminderd met de dagen waarop arbeid verricht werd tijdens de periode van 7 dagen die de bevalling voorafgaat.

Voorbeeld

Een vrouwelijk vast benoemd personeelslid heeft als vermoedelijke bevallingsdatum 29 maart 2005 opgegeven (geen meerling).

Op 18 maart 2005 gaat het personeelslid met bevallingsverlof.

De bevalling heeft plaats op 22 maart 2005 (vroeggeboorte).

Betrokkene heeft dus arbeid verricht tijdens de 7 dagen die de bevalling voorafgaan, nl. op 15, 16 en 17 maart 2005 (= in totaal 3 dagen).

- De periode van 15/3/2005 tot en met 17/3/2005 (= 3 dagen) kan niet overgedragen worden en bijgevolg ook niet opgenomen worden na de verplichte periode van 9 weken postnataal verlof.

-> De totale duur van het bevallingsverlof bedraagt in dit geval maximum 102 dagen, nl. :

van 18/03/2005 t.e.m. 21/03/2005 = 4 dagen (verplicht prenataal bevallingsverlof)

van 22/03/2005 t.e.m. 23/05/2005 = 63 dagen (verplicht postnataal bevallingsverlof)

van 24/05/2005 t.e.m. 27/06/2005 = 35 dagen (facultatief postnataal bevallingsverlof)

Totaal = 102 dagen

2.2.2.2. Meerlingen

Bij de geboorte van een meerling kan, op vraag van het personeelslid, het postnatale verlof verlengd worden met (maximaal) 2 weken.

2.2.2.3. Hospitalisatie van de pasgeborene

Wanneer het pasgeboren kind na de eerste 7 dagen te rekenen vanaf zijn geboorte in de verplegingsinrichting moet opgenomen blijven, kan op verzoek van de moeder het bevallingsverlof verlengd worden. De duur van deze verlenging is gelijk aan de periode dat haar kind na die eerste 7 dagen in de verplegingsinrichting opgenomen blijft. De duur van deze verlenging mag 24 weken niet overschrijden.

Met dat doel bezorgt de werkneemster aan haar werkgever:

a) bij het einde van de 15 weken (of 19 weken bij een meerling) bevallingsverlof, een getuigschrift van de verplegingsinrichting waaruit blijkt dat het pasgeboren kind in de verplegingsinrichting opgenomen bleef/blijft na de eerste 7 dagen vanaf zijn geboorte en met vermelding van de duur van de opname;

b) als de periode van opname verlengd wordt, een nieuw getuigschrift van de verplegingsinrichting. De periode moet zonder één dag onderbreking aansluiten op het vorig attest.

2.2.2.4. Uitzondering: arbeidsongeschiktheid voor de bevalling

Naast de mogelijkheden tot verlenging die zijn opgesomd in punt 2.2.2.1., 2.2.2.2. en 2.2.2.3. kan zich ook het omgekeerde voordoen.

Periodes van arbeidsongeschiktheid (afwezigheid wegens ziekteverlof, arbeidsongeval, beroepsziekte, bedreigd door een beroepsziekte of moederschapsbescherming) in de 6 (8) weken vóór de werkelijke bevallingsdatum kunnen niet overgedragen worden en dus niet genomen worden na de verplichte periode van 9 weken postnataal verlof. Dit geldt zowel voor de periodes van arbeidsongeschiktheid die worden omgezet in bevallingsverlof, als voor periodes die niet worden omgezet in bevallingsverlof en behandeld worden als ziekteverlof, verlof wegens arbeidsongeval, beroepsziekte, bedreigd door een beroepsziekte of moederschapsbescherming (zie ook 2.3.).

Let op:

Als gedurende de volledige periode van 6 (8) weken voorafgaand aan de werkelijke dag van de bevalling het personeelslid arbeidsongeschikt is wegens ziekte of ongeval, dan kan op vraag van het personeelslid het postnatale verlof verlengd worden met één week. Afwezigheid wegens bedreiging door een beroepsziekte tijdens de zwangerschap of moederschapsbescherming komt niet in aanmerking voor de verlenging van het postnatale verlof met één week.

Deze regel is van toepassing op bevallingen vanaf 1 september 2006.

Voorbeeld

Een vrouwelijk vast benoemd personeelslid heeft als vermoedelijke bevallingsdatum 12 november 2006 opgegeven (geen meerling).

Het personeelslid is met ziekteverlof vanaf 1 oktober 2006 .

Bij een bevalling op 12 november of later kan het postnatale verlof verlengd worden met 1 week.

Bij een bevalling op 11 november of vroeger kan het postnatale verlof niet verlengd worden met 1 week omdat er geen 42 ziektedagen zijn voor de effectieve bevallingsdag.

2.2.3. Verlofweken van postnatale rust

2.2.3.1. Wettelijke basis

Als gevolg van artikel 129 van de programmawet van 22 december 2008 is het voormelde artikel 39, derde lid, van de arbeidswet van 16 maart 1971, aangevuld met de volgende zinnen: "Wanneer de werkneemster de arbeidsonderbreking na de negende week met ten minste twee weken kan verlengen, kunnen de laatste twee weken van de postnatale rustperiode op haar verzoek worden omgezet in verlofdagen van postnatale rust. De werkgever moet deze periode, in functie van het aantal dagen voorzien in het werkrooster van de werkneemster, omzetten in verlofdagen van postnatale rust. De werkneemster moet deze verlofdagen van postnatale rust opnemen volgens een planning die door haar wordt vastgesteld, binnen acht weken te rekenen vanaf het einde van de ononderbroken periode van postnatale rust. De Koning kan de nadere regels van de wijze waarop de werkneemster haar werkgever verwittigt van de omzetting en de planning bepalen en kan andere wijzen van omzetting uitwerken.".

2.2.3.2. Modaliteiten

Voor de personeelsleden van het onderwijs bestaat eveneens de mogelijkheid om twee weken van de postnatale rustperiode op een later tijdstip op te nemen. Op haar verzoek kan het vrouwelijk personeelslid de laatste twee weken van de postnatale rustperiode omzetten in twee periodes van telkens zeven aaneensluitende dagen, hierna verlofweken van postnatale rust genoemd.

Weken die voor omzetting in aanmerking komen

Er kunnen maximaal twee weken bevallingsverlof omgezet worden.

In de regel gaat het om 2 weken die kunnen worden overgedragen van de prenatale periode van het bevallingsverlof naar de postnatale periode.

Wanneer er geen 2 weken kunnen worden overgezet van de prenatale periode naar de postnatale periode, kan er in de regel dus geen postnataal verlof omgezet worden naar twee afzonderlijke weken postnataal verlof.

Uitzondering:

De mogelijkheid om de laatste twee weken van de postnatale rustperiode om te zetten in twee afzonderlijke weken van postnatale rust, geldt voor alle situaties waarin een werkneemster de verplichte rustperiode van 9 weken met 2 weken kan verlengen. Het is dus niet vereist dat de werkneemster nog minstens 2 weken gewerkt heeft in de periode van 6 of 8 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum. Ook wanneer zij aanspraak kan maken op een verlenging van de periode van verplichte nabevallingsrust met ten minste 2 weken bijv. bij de geboorte van een meerling (zie 2.2.2.2.) of ingeval van hospitalisatie van de pasgeborene voor een periode van meer dan 7 dagen volgend op de geboorte (zie 2.2.2.3.), kan zij van de omzetting gebruik maken.

Omgekeerd is er geen omzetting mogelijk indien de postnatale rustperiode niet kan worden verlengd. Periodes van werkverwijdering komen bijgevolg niet in aanmerking voor omzetting (cf. 2.2.2.4.).

Facultatieve omzetting

De verlofweken van postnatale rust zijn facultatief te nemen. De verlofweken kunnen worden genomen op verzoek van het personeelslid. Het personeelslid is niet verplicht om over te dragen prenataal verlof om te zetten in verlofweken van postnatale rust. Het is dus perfect mogelijk dat het personeelslid de overgedragen prenatale periode ononderbroken laat aansluiten bij de verplichte postnatale periode.

Wijze van omzetting

De omzetting moet steeds gebeuren in volledige dagen. Opname met halve dagen of uren is dus uitgesloten.

De omzetting moet steeds gebeuren voor een periode van twee maal zeven aansluitende dagen. Deze twee weken kunnen al dan niet aaneensluiten. Het personeelslid kan er niet voor kiezen om slechts 1 week van de nabevallingsrust om te zetten.

Let op: als het personeelslid opteert voor omzetting, dan geldt dit voor alle opdrachten, met uitzondering van de opdrachten in een hogeschool (zie 2.2.3.6.).

Formaliteiten bij omzetting

De twee verlofweken van postnatale rust moeten worden genomen binnen de 8 weken te rekenen vanaf het einde van de ononderbroken periode van postnatale rust.

Het personeelslid brengt ten laatste 4 weken voor het einde van de verplichte periode van postnatale rust (zie punt 2.2.1. hiervoor), de werkgever schriftelijk op de hoogte van de omzetting en de planning bedoeld in artikel 39, derde lid, van de Arbeidswet van 16 maart 1971. Dit is vastgelegd bij het koninklijk besluit van 14 april 2009 (B.S. 21 april 2009).

2.2.3.3. Vervanging

Gedurende de postnatale rustperiode kan het personeelslid vervangen worden, ook indien het ervoor opteert om de laatste twee weken per afzonderlijke week op te nemen op een later tijdstip. Er moet geen gebruik gemaakt worden van vervangingseenheden.

2.2.3.4. Inwerkingtreding

Deze regeling is van toepassing op alle bevallingen met een bevallingsdatum vanaf 1 januari 2010.

2.2.3.5. Voorbeelden

Voorbeeld 1

Een personeelslid heeft bevallingsverlof voor 1 kind van 11 januari 2010 tot 25 april 2010. Dit zijn 105 dagen. De vermoedelijke bevallingsdatum ligt op 18 januari 2010.

Het personeelslid bevalt op 18 januari 2010.

Het personeelslid draagt 5 weken van de prenatale periode over naar de postnatale periode en vraagt om de laatste 2 weken om te zetten in verlofweken van postnatale rust. Deze vraag kan aanvaard worden. Het personeelslid kan immers de postnatale periode met ten minste 2 weken verlengen.

Het oorspronkelijk opgezonden bevallingsverlof moet daarom ingekort worden. Het personeelslid wenst de verlofweken van postnatale rust te nemen in de periode van maandag 26 april 2010 tot zondag 2 mei 2010 en van donderdag 6 mei 2010 tot woensdag 12 mei 2010.

Voorbeeld 2

Een personeelslid heeft bevallingsverlof voor 1 kind van 4 januari 2010 tot 18 april 2010. Dit zijn 105 dagen. De vermoedelijke bevallingsdatum ligt op 15 februari 2010.

Het personeelslid bevalt op 15 februari 2010.

Het personeelslid wenst de laatste 2 weken van de postnatale rustperiode om te zetten in aparte verlofweken van postnatale rust. Deze vraag moet geweigerd worden. Het personeelslid kan immers de verplichte postnatale periode van 9 weken niet verlengen met ten minste 2 overgedragen weken van de prenatale periode omdat zij de prenatale periode reeds volledig heeft opgenomen. De prenatale periode bedraagt hier de volledige 6 weken en de verplichte postnatale periode bedraagt 9 weken.

Voorbeeld 3

Een personeelslid is in een centrum voor volwassenonderwijs vast benoemd in een opdracht van leraar AV NT2 voor 12/20. Ze stemt toe om van 1 september 2009 t/m 31 januari 2010 vijf avonden te werken (15/20) en van 1 februari 2010 tot en met 30 juni 2010 drie avonden (9/20). Ze gaat met bevallingsverlof vanaf 7 januari 2010 en de effectieve bevalling is op 15 januari 2010. Ze heeft recht om 2 weken om te zetten naar verlofweken van postnatale rust.

De aangesloten periode postnataal verlof loopt tot en met 7 april 2010. Op 7 april 2010 is het paasvakantie. Ze kan tot en met 2 juni 2010 de verlofweken van postnatale rust nemen. Ze vraagt een week van 19 april tot en met 25 april 2010 en een week van 27 mei 2010 tot en met 2 juni 2010. Ze wordt doorlopend betaald voor 12/20. Ze wordt betaald door onderwijs voor 12/20 van 1 september 2009 tot en met 31 januari 2010 en voor 12/20 van 1 februari 2010 tot en met 30 juni 2010.

Voorbeeld 4

Een personeelslid werkt zowel in een centrum voor volwassenenonderwijs als in het secundair onderwijs. Ze heeft een bevallingsverlof voor 1 kind van 25 januari 2010 tot 9 mei 2010. Dit zijn 105 dagen. De vermoedelijke bevallingsdatum ligt op 1 februari 2010.

Ze draagt 5 weken van de prenatale periode over naar de postnatale periode en vraagt om de laatste 2 weken om te zetten in verlofweken van postnatale rust.

Deze vraag kan aanvaard worden. Het personeelslid kan immers de postnatale periode met ten minste 2 weken verlengen.

Het oorspronkelijk opgezonden bevallingsverlof moet daarom ingekort worden. Het personeelslid wenst de verlofweken van postnatale rust te nemen in de periode van maandag 3 mei 2010 tot zondag 9 mei 2010 en van dinsdag 1 juni 2010 tot maandag 7 juni 2010.

De twee periodes van postnatale rust van 3 mei 2010 tot 9 mei 2010 en van 1 juni 2010 tot 7 juni 2010 gelden zowel voor het secundair onderwijs als voor het volwassenenonderwijs.

2.2.3.6. Combinaties met opdrachten in hogescholen

1) Regeling in de hogescholen

In de hogescholen geldt voor het onderwijzend personeel dezelfde regeling zoals vermeld in punt 2.2.3.2. Voor het administratief en technisch personeel is echter een andere regeling van toepassing: zij kunnen twee weken van het postnataal verlof omzetten naar verlofdagen van postnatale rust. Voor meer info:

http://onderwijs.vlaanderen.be/nl/zwangerschap-en-ouderschap-hogescholen 

2) Gecombineerde dossiers

Personeelsleden die deels een opdracht hebben in het basis-, het secundair, het volwassenen- of het deeltijds kunstonderwijs of in een centrum voor leerlingenbegeleiding en deels een opdracht in een hogeschool uitoefenen, hebben recht op de omzetting van het postnataal verlof volgens de regeling die respectievelijk in de hogeschool of in het basis-, het secundair, het volwassenen- of het deeltijds kunstonderwijs of in het centrum voor leerlingenbegeleiding van toepassing is. De periodes van postnatale rust die op deze wijze worden omgezet, moeten niet noodzakelijk samenvallen.

Het personeelslid kan er eveneens voor kiezen om slechts enkel voor de opdracht in de hogeschool of enkel voor de opdracht buiten de hogeschool gebruik te maken van de mogelijkheid tot omzetting.

Voorbeeld 1:

Een personeelslid geeft les in het secundair onderwijs en heeft daar een opdracht van 15/20sten. Daarnaast heeft ze voor 25% een opdracht van onderwijzend personeel in een hogeschool. Ze wenst de laatste twee weken van haar postnataal verlof om te zetten. De ononderbroken periode van postnataal verlof loopt tot en met vrijdag 14 januari 2011. De twee weken van postnataal verlof die lopen vanaf zaterdag 15 januari 2011 tot en met vrijdag 28 januari 2011 wenst het personeelslid om te zetten.

In het secundair onderwijs neemt het personeelslid deze periode van zaterdag 29 januari 2011 tot en met vrijdag 4 februari 2011 en van zaterdag 12 februari 2011 tot en met vrijdag 18 februari 2011.

In de hogeschool neemt het personeelslid deze periode van zaterdag 5 februari 2011 tot en met vrijdag 11 februari 2011 en van zaterdag 19 februari 2011 tot en met vrijdag 25 februari 2011.

Voorbeeld 2:

Een personeelslid geeft les in het secundair onderwijs en heeft daar een opdracht van 15/20sten. Daarnaast heeft ze voor 25% een opdracht als administratief personeelslid in een hogeschool, die ze uitoefent op donderdag en vrijdag.

Ze wenst de laatste twee weken van haar postnataal verlof om te zetten. De ononderbroken periode van postnataal verlof loopt tot en met vrijdag 14 januari 2011. De twee weken van postnataal verlof die lopen vanaf zaterdag 15 januari 2011 tot en met vrijdag 28 januari 2011 wenst het personeelslid in beide onderwijsniveaus om te zetten.

In het secundair onderwijs neemt het personeelslid deze periode van zaterdag 29 januari 2011 tot en met vrijdag 4 februari 2011 en van zaterdag 12 februari 2011 tot en met vrijdag 18 februari 2011.

In de hogeschool neemt het personeelslid deze periode op donderdag 10 februari 2011, vrijdag 11 februari 2011, donderdag 24 februari 2011 en donderdag 3 maart 2011.

2.3. Administratieve en geldelijke toestand van het personeelslid gedurende het bevallingsverlof

Het bevallingsverlof (inbegrepen de eventuele periode van de overschrijding van het prenataal verlof, het bijkomend verlof bij hospitalisatie van het kind en de periode van verlenging van postnatale rust) is een periode gelijkgesteld met dienstactiviteit en wordt bezoldigd.

Het bevallingsverlof komt in aanmerking voor het bepalen van de ambts-, dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit. Dit verlof wordt echter niet in aanmerking genomen om de duur van de proeftijd te berekenen.

Het ziekteverlof gekregen gedurende de 6 (8) weken die de werkelijke bevallingsdatum voorafgaan, wordt voor het bepalen van de administratieve stand van de betrokkene omgezet in bevallingsverlof. Deze omzetting gebeurt enkel voor zover er geen onderbreking van de arbeidsgeschiktheid door een werkhervatting is geweest.

Is er wel een hervatting na de onderbreking geweest, dan wordt bedoelde afwezigheidsperiode niet omgezet in bevallingsverlof. Deze periode blijft in dergelijk geval beschouwd als ziekteverlof. Dit betekent echter niet dat deze dagen mogen overgedragen worden naar het facultatief postnataal verlof. Ziekteverlof in de 6 (8) weken vóór de werkelijke bevallingsdatum kan immers niet overgedragen worden naar het facultatief postnataal verlof.

Deze regel geldt niet enkel voor de periode van ziekte die werd omgezet in bevallingsverlof, maar geldt eveneens voor de periode(s) van ziekte die niet werd(en) omgezet in bevallingsverlof.

Opmerking:

In meer algemene zin kan gesteld worden dat periodes van ongeschiktheid of andere volledige dienstonderbrekingen (bv. volledige loopbaanonderbreking, ouderschapsverlof…) voorafgaand aan de bevalling van minder dan 6 (8) weken, nooit in aanmerking komen voor verlenging van het facultatief postnataal verlof, aangezien het geen perioden van tewerkstelling zijn. Een tijdvak van ononderbroken arbeidsongeschiktheid tot voor de dag van de bevalling kan wel worden omgezet in prenataal verlof (maximaal 6 (8) weken).

Voorbeeld 1

De vermoedelijke bevallingsdatum is vastgesteld op 17 november 2004 (geen meerling). Het personeelslid krijgt verlof wegens ziekte van 3 tot 7 oktober 2004. Ze herneemt haar dienst na dit ziekteverlof en vangt haar bevallingsverlof aan op 24 oktober 2004. De werkelijke bevallingsdatum is 18 november 2004.

Ziekteverlof wordt niet omgezet in bevallingsverlof.

Van de periode van ziekteverlof van 3 tot en met 7 oktober 2004 valt de dag van 7 oktober binnen de 42 dagen prenataal verlof. Aangezien deze dag beschouwd wordt als een niet gewerkte dag, mag deze dag niet overgedragen worden en dus niet genomen worden na de verplichte periode van 9 weken postnataal verlof. De totale duur van het bevallingsverlof kan in dit geval dus maximaal 104 dagen bedragen.

Overzicht van de situatie van het personeelslid:

van 03/10/2004 tot en met 07/10/2004 = ziekteverlof (5 dagen)

van 08/10/2004 tot en met 23/10/2004 = effectieve prestaties (16 dagen)

van 24/10/2004 tot en met 17/11/2004 = bevallingsverlof (prenataal) (25 dagen)

van 18/11/2004 tot en met 19/01/2005 = bevallingsverlof (postnataal) (= verplichte periode van 9 weken of 63 dagen)

van 20/01/2005 tot en met 04/02/2005 = verlenging van de postnatale rust met een periode waarvan de duur gelijk is aan de periode waarin betrokkene verder gewerkt heeft vanaf de 6de week tot en met de tweede week vóór de werkelijke datum van de bevalling (= 16 dagen => berekening: periode 07/10/2004 t.e.m. 23/10/2004 = 17 dagen - 1 dag ziekteverlof, nl. 07/10/2004.

=> Totale duur van het bevallingsverlof:

25 dagen + 63 dagen + 16 dagen = 104 dagen.

Voorbeeld 2

De vermoedelijke bevallingsdatum werd vastgesteld op 17 november 2004 (geen meerling). Het personeelslid krijgt een verlof wegens ziekte vanaf 10 oktober 2004. Haar gezondheidstoestand laat haar niet meer toe haar dienst nog te hervatten vóór de bevalling. De bevalling heeft plaats op 18 november 2004.

- In dit geval wordt de periode van 10 oktober 2004 tot en met 17 november 2004 (= 39 dagen) omgezet in bevallingsverlof.

- Het personeelslid mag alleszins geen arbeid verrichten tot het verstrijken van een periode van negen weken die begint te lopen op de dag van de bevalling (= periode van 18 november 2004 tot en met 19 januari 2005 -> 63 dagen).

- Op verzoek van het personeelslid wordt de arbeidsonderbreking na de negende week verlengd met een periode waarvan de duur gelijk is aan de duur van de periode waarin zij verder gearbeid heeft vanaf de zesde week tot en met de tweede week vóór de werkelijke bevallingsdatum (verlenging = periode van 20 januari 2005 tot en met 22 januari 2005 -> 3 dagen).

- Totale duur van het bevallingsverlof :

van 10/10/2004 tot en met 17/11/2004 : 39 d. = bevallingsverlof (prenataal)

van 18/11/2004 tot en met 19/01/2005 : 63 d. = bevallingsverlof (verplicht postnataal)

van 20/01/2005 tot en met 22/01/2005: 3 d. = bevallingsverlof (facultatief postnataal)

= 105 d.

Opmerking:

Als het kind bij de geboorte nog in leven is, wordt een geboorteakte opgemaakt en heeft de moeder recht op bevallingsverlof, ongeacht de duur van de zwangerschap.

Als het kind dood geboren wordt voor de 181ste dag van de zwangerschap, dan wordt er geen geboorteakte opgemaakt en heeft het personeelslid geen recht op bevallingsverlof.

Als het kind dood geboren wordt na 180 dagen zwangerschap, dan wordt een akte van aangifte van een levenloos kind opgemaakt en heeft het personeelslid recht op bevallingsverlof.

2.4. Toelichting bij artikel 39bis van de arbeidswet: zwangerschapsonderzoeken tijdens de werkuren

Artikel 39 bis van de arbeidswet bepaalt dat de zwangere werkneemster het recht heeft om van het werk afwezig te zijn, gedurende de tijd die nodig is om zwangerschapsonderzoeken te ondergaan. M.a.w., het vrouwelijk personeelslid mag afwezig zijn voor de nodige duur voor een prenataal onderzoek. In dat geval moet ze wel vooraf de werkgever op de hoogte brengen van haar afwezigheid.

Het zwangere personeelslid moet een geneeskundig getuigschrift kunnen voorleggen aan haar werkgever om haar afwezigheid te rechtvaardigen.

Deze afwezigheid wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit. Het personeelslid wordt gedurende deze afwezigheid verder bezoldigd.

3. Borstvoedingspauzes

Vanaf 1 september 2016 heeft h et personeelslid recht op borstvoedingspauzes op het werk. Dit gebeurt volgens de bepalingen die zijn opgenomen in de cao nr. 80 van de Nationale Arbeidsraad van 27 november 2001 zoals gewijzigd bij de cao nr. 80bis van 13 oktober 2010 . Het personeelslid maakt zelf de nodige afspraken met de werkgever over het tijdstip van de borstvoedingspauzes.

In tegenstelling tot wat is opgenomen in de hierboven vermelde cao, zijn de borstvoedingspauzes in het onderwijs gelijkgesteld met dienstactiviteit. Het personeelslid krijgt zijn salaris gedurende deze pauze.

4. Geboorteverlof

Als gevolg van sommige omstandigheden is het mogelijk dat de moeder haar bevallingsverlof niet of slechts gedeeltelijk kan opnemen en dat het restant aan de vader van het kind of de partner van de biologische moeder op zijn of haar verzoek kan worden toegekend. Dit verlof mag niet worden verward met de tien dagen omstandigheidsverlof waarop de echtgenoot of de samenwonende partner van de bevallen vrouw recht heeft (zie Pers/2009/02).

4.1. Moeder opgenomen in ziekenhuis

Als de moeder van het kind opgenomen wordt in het ziekenhuis, krijgt de vader van het kind of de partner van de biologische moeder op zijn of haar verzoek geboorteverlof om in de opvang van het kind te voorzien, op voorwaarde dat:

1° het kind het ziekenhuis heeft verlaten

2° de opname van de moeder in het ziekenhuis meer dan zeven opeenvolgende kalenderdagen bedraagt.

Aanvang

Het geboorteverlof kan op zijn vroegst aanvangen vanaf de achtste dag, te rekenen vanaf de geboorte van het kind.

Einde

Het verlof eindigt op het ogenblik dat de opname van de moeder in het ziekenhuis een einde neemt en uiterlijk bij het verstrijken van de periode die overeenstemt met het deel van het bevallingsverlof dat door de moeder op het ogenblik van haar opname in het ziekenhuis nog niet was opgenomen.

Voor de vader van het kind of de partner van de biologische moeder behoort de dag waarop de moeder het ziekenhuis verlaat tot de periode van het geboorteverlof.

Als het kind het ziekenhuis heeft verlaten en de moeder van het kind blijft verder opgenomen in het ziekenhuis wordt deze periode beschouwd als ziekteverlof.

4.2. Overlijden van de moeder

Als de moeder van het kind overlijdt, krijgt de vader van het kind of de partner van de biologische moeder op zijn of haar verzoek geboorteverlof om in de opvang van het kind te voorzien. In dat geval is de duur van het geboorteverlof ten hoogste gelijk aan de duur van het bevallingsverlof dat de moeder bij haar overlijden nog niet had opgenomen.

4.3. Voor alle opdrachten

Het geboorteverlof is een dienstonderbreking die geldt voor alle opdrachten van het personeelslid.

4.4. Administratieve en geldelijke toestand van hetpersoneelslid

...

Het geboorteverlof wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit en wordt bezoldigd.

De periode van geboorteverlof komt in aanmerking voor de berekening van het vakantiegeld en de eindejaarstoelage.

Het geboorteverlof komt in aanmerking voor het bepalen van de ambts-, dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit.

5. Onbezoldigd ouderschapsverlof

Het vroegere borstvoedingsverlof is omgevormd tot onbezoldigd ouderschapsverlof.

Het personeelslid dat in dienstactiviteit is, heeft bij de geboorte of adoptie van een kind recht op voltijds onbezoldigd ouderschapsverlof. Dit verlofstelsel kan ook door de vader worden genomen.

5.1. Voorwaarden voor het verkrijgen van dit verlof

Volledige opdracht

Het onbezoldigd ouderschapsverlof moet voor de volledige opdracht in alle onderwijsinstellingen worden genomen.

Eén uitzondering

Het personeelslid dat voor een gedeelte van zijn opdracht verlof wegens moederschapsbescherming tijdens de lactatie geniet, kan voor het resterende gedeelte van de opdracht onbezoldigd ouderschapsverlof nemen.

Ononderbroken

Het verlof moet ononderbroken genomen worden. Dit verlof kan - bijvoorbeeld - dus niet een deel vóór de kerstvakantie en voor het resterende deel na de kerstvakantie worden genomen. Tijdens de kerstvakantie is er dus geen onderbreking.

Niet gelijk aan loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof

Het recht op onbezoldigd ouderschapsverlof doet geen afbreuk aan de mogelijkheid die sommige personeelsleden hebben om in het kader van de regeling inzake loopbaanonderbreking een “loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof” aan te vragen. Voor deze vorm van verlof wordt verwezen naar de omzendbrief van 17 juli 2007 PERS/2011/05 - Personeelsleden van het onderwijs en van de centra voor leerlingenbegeleiding gefinancierd of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap - Loopbaanonderbreking

5.2. Aanvang

Het verlof moet aanvangen binnen het jaar na de geboorte van het kind.

In geval van adoptie moet het onbezoldigde ouderschapsverlof aanvangen binnen het jaar na de inschrijving van het kind als deel uitmakend van het gezin in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister in de gemeente waar zij hun verblijfplaats hebben.

5.3. Duur

Dit verlof kan maximaal voor drie maanden worden verleend, waarbij elke maand bestaat uit een aantal kalenderdagen. Wie minder dan drie maanden onbezoldigd ouderschapsverlof opneemt, verliest het saldo van de resterende dagen.

Voorbeelden:

· Begindatum onbezoldigd ouderschapsverlof = 01/09/2009 ? einddatum = 30/11/2009

· Begindatum onbezoldigd ouderschapsverlof = 20/09/2009 ? einddatum = 19/12/2009

· Begindatum onbezoldigd ouderschapsverlof = 06/03/2010 ? einddatum = 05/06/2010

Verlies saldo

· Begindatum onbezoldigd ouderschapsverlof = 07/09/2009 ? einddatum = 30/11/2009

· Begindatum onbezoldigd ouderschapsverlof = 12/05/2009 ? einddatum = 30/06/2009

5.4. Administratieve en geldelijke toestand van het personeelslid

Het onbezoldigd ouderschap wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit.

De periode onbezoldigd ouderschapsverlof komt in aanmerking voor de berekening van het vakantiegeld en de eindejaarstoelage.

Het verlof komt in aanmerking voor het bepalen van de ambts-, dienst-, geldelijke en sociale anciënniteit.

5.5. Uitwerking

De voorgaande bepalingen hebben uitwerking met ingang van 1 april 2009.

5.6. Overgangsbepalingen

Het borstvoedingsverlof dat aanvangt vóór 1 april 2009 en na deze datum eindigt, wordt behandeld overeenkomstig de bepalingen die golden vóór 1 april.

Personeelsleden die vóór 1 april 2009 borstvoedingsverlof hebben opgenomen voor hun kind, kunnen geen aanspraak maken op onbezoldigd ouderschapsverlof voor datzelfde kind.

6. Belangrijke opmerkingen

6.1. Begrip “Dienstactiviteit”

Zoals blijkt uit de hiervoor gegeven toelichting zijn, het bevallingsverlof, het geboorteverlof en het onbezoldigd ouderschapsverlof perioden van dienstactiviteit.

Dit houdt in dat deze perioden gelijkgesteld zijn met werkelijk gepresteerde diensten en als dusdanig dienen behandeld te worden voor de toepassing van al de reglementaire bepalingen die op het betrokken personeelslid van toepassing zijn, met uitzondering echter voor het berekenen van de duur van de proeftijd.

6.2. Personeelsleden die voor een gedeelte van hun opdracht vast benoemd zijn en voor een ander gedeelte tijdelijk aangesteld zijn

Op deze personeelsleden dienen enkel voor het gedeelte van hun opdracht waarvoor ze vast benoemd zijn de bepalingen van deze omzendbrief te worden toegepast. Voor het gedeelte van hun opdracht waarvoor zij tijdelijk aangesteld zijn, gelden voor deze personeelsleden uiteraard de bepalingen van de omzendbrief 'Bevallings-, vaderschaps- en onbezoldigd ouderschapsverlof - Tijdelijk aangestelde personeelsleden van de onderwijsinstellingen en de centra voor leerlingenbegeleiding georganiseerd of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap'.

7. Formaliteiten t.a.v. het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming

7.1. Melding bevallingsverlof

Opsturen van RL-2 /gebeurteniscode 23003

Begindatum plus einddatum bevallingsverlof vermelden en de vermoedelijke bevallingsdatum.

7.2. Aanvulling bevallingsverlof

Aanvulling bevallingsverlof

Opsturen van RL-2/gebeurteniscode 24003

Na de bevalling: opsturen van de effectieve bevallingsdatum samen met de begindatum en de einddatum van het zwangerschapsverlof. De begindatum moet dezelfde zijn als de begindatum van de al opgezonden melding bevallingsverlof.

Bij miskraam: opsturen van de datum waarop het miskraam zich voordeed en hoeveel dagen de werkneemster zwanger was toen het miskraam gebeurde.

Het overschrijden van de prenatale periode, de 1 week facultatief postnataal verlof wegens ziekte of ongeval en de 2 weken facultatief postnataal verlof bij een meerling vallen onder het bevallingsverlof en hoeven niet afzonderlijk opgegeven te worden.

De periode van het verlengd verblijf van het pasgeboren kind in de verplegingsinrichting (zie 2.2.2.3) wordt aangegeven met RL-2/gebeurteniscode 23118 'verlenging bevallingsverlof hospitalisatie kind'. Dit verlof moet steeds aansluiten bij het bevallingsverlof en mag maximum 24 weken duren.

De code 118 'verlenging bevallingsverlof hospitalisatie kind' vervangt (ingang 01-07-2004) de dienstonderbreking met code 004 'uitgesteld bevallingsverlof'.

7.3. Verlofweken van postnatale rust

Opsturen van RL-2 / Gebeurteniscode 23145

De verlofweken van postnatale rust worden gemeld met de dienstonderbreking 145 'verlofweken van postnatale rust'. Dit is een persoonsgebonden dienstonderbreking die geldt voor alle opdrachten van het personeelslid uitgezonderd de opdrachten in het hoger onderwijs.

Deze dienstonderbrekingcode geldt voor alle onderwijsniveaus buiten het hoger onderwijs.

In het hoger onderwijs geldt de dienstonderbrekingcode 148 'Verlofdagen van postnatale rust hogescholen'.

Voorbeeld:

Een personeelslid heeft een bevallingsverlof met 1 kind van 11 januari 2010 tot 25 april 2010. Dit zijn 105 dagen. De vermoedelijke bevallingsdatum ligt op 18 januari 2010.

RL -2 Melding bevallingsverlof (23003) van 11-01-2010 tot 25-04-2010 met vermoedelijke bevallingsdatum op 18 januari 2010.

Het personeelslid bevalt op 18 januari 2010.

RL -2 Aanvulling bevallingsverlof (24003) van 11-01-2010 tot 25-04-2010 met effectieve bevallingsdatum op 18 januari 2010.

Het personeelslid draagt 5 weken van de prenatale periode over naar de postnatale periode en vraagt om de laatste 2 weken om te zetten in verlofweken van postnatale rust. Deze vraag kan aanvaard worden. Het personeelslid kan immers de postnatale periode met ten minste 2 weken verlengen.

Het oorspronkelijk opgezonden bevallingsverlof moet daarom ingekort worden. Het personeelslid wenst de verlofweken van postnatale rust te nemen in de periode van maandag 26 april 2010 tot zondag 2 mei 2010 en van donderdag 6 mei 2010 tot woensdag 12 mei 2010.

RL -2 Aanvulling bevallingsverlof (24003) van 11-01-2010 tot 11-04-2010 met effectieve bevallingsdatum op 18 januari 2010.

RL -2 Melding verlofweek van postnatale rust (23145) van 26-04-2010 tot 02-05-2010.

RL -2 Melding verlofweek van postnatale rust (23145) van 06-05-2010 tot 12-05-2010.

7.4. Gewerkt op dag bevalling – Verlenging bevallingsverlof met 1 dag

Opsturen van RL-2 / Gebeurteniscode 23150

De dienstonderbreking 150 “verlenging bevallingsverlof met 1 dag (gewerkt op dag bevalling)” is een persoonsgebonden dienstonderbreking die geldt voor alle opdrachten van het personeelslid.

Wanneer het vrouwelijk personeelslid de arbeid heeft aangevat op de dag van de bevalling, mag de verplichte postnatale periode van 9 weken beginnen na de dag van de bevalling.

Indien het vrouwelijk personeelslid gewerkt heeft op de dag van de bevalling wordt deze dag als extra dag bevallingsverlof toegekend. Dit geldt enkel voor de bevallingen die plaatsvinden vanaf 1 maart 2009.

Deze dienstonderbreking mag maximum 1 dag duren. De dag van deze dienstonderbreking moet liggen de dag na het einde van het bevallingsverlof waarop het betrekking heeft.

7.5. Borstvoedingspauzes

De borstvoedingspauzes moeten niet worden gemeld.

7.6. Onbezoldigd ouderschapsverlof

Opsturen van RL-2 / gebeurteniscode 23143

Onbezoldigd ouderschapsverlof is een persoonsgebonden dienstonderbreking die geldt voor

alle opdrachten van het personeelslid.

Wanneer een personeelslid opdrachten heeft in 2 scholen en onbezoldigd ouderschapsverlof wenst te nemen, is het voldoende dat één van beide scholen de periode van onbezoldigdouderschapsverlof doorzendt. Het onbezoldigd ouderschapsverlof zal dan gedurende de opgegeven periode ook gelden voor de opdrachten in de andere school.

7.7. Geboorteverlof

Opsturen van RL-2 / gebeurteniscode 23163

Geboorteverlof (DO 163) is een persoonsgebonden dienstonderbreking die geldt voor alle opdrachten van het personeelslid.

Wanneer een personeelslid opdrachten heeft in 2 scholen en geboorteverlof wenst te nemen, is het voldoende dat één van beide scholen de periode van geboorteverlof doorzendt. Het geboorteverlof zal dan gedurende de opgegeven periode ook gelden voor de opdrachten in de andere school.

7.8. Vaderschapsverlof (opgeheven vanaf 1 september 2011)

Opsturen van RL-2 / gebeurteniscode 23146

Vaderschapsverlof (DO 146) is een persoonsgebonden dienstonderbreking die geldt voor alle opdrachten van het personeelslid.

Wanneer een personeelslid opdrachten heeft in 2 scholen en vaderschapsverlof wenst te nemen, is het voldoende dat één van beide scholen de periode van vaderschapsverlof doorzendt. Het vaderschapsverlof zal dan gedurende de opgegeven periode ook gelden voor de opdrachten in de andere school.

Voor de periode van 1-4-2009 tot 31-8-2009 kon in de onderwijsniveaus buiten het hoger onderwijs de code 006 vaderschapsverlof instellingsgebonden worden gebruikt. De code 006 is voor de onderwijsniveaus buiten het hoger onderwijs opgeheven vanaf 1-9-2009. Voor de hogescholen blijft de code 006 vaderschapsverlof instellingsgebonden ook bestaan na 31-8-2009.